新伯乐VI视觉设计理念诠释-行业资讯

新伯乐VI视觉设计理念诠释

发布时间:2008-9-1 19:26:49 来源：柳州广西网柳州行业门户网站信息中心

文章来源：高崇　　添加人：gcqhmyzx　　添加时间：2008-1-1 9:43:33

新伯乐VI视觉设计理念诠释

高崇关于VI视觉识别认识>>>>>>

CI的目的是与竞争对手产生差别化，形成适合本企业活动的环境。CI竞争即是企业间的个性竞争，因此缺乏差异化的CI概念是没有价值的。在整个企业识别系统的视觉设计中，应用最广、出现频率最高的是商标，它是视觉设计的核心。商标在消费者心目中是企业、品牌的象征。

由此可见：设计一个构思独特、格调清新、纯粹强烈、简约明确的商标和视觉识别系统，是CI战略中关键性的战略工程，也是企业树立个性化、规范化、系统化、传承化企业品牌形象的必经之路。

企业徽标是企业形象的第一窗口,是企业向客户、各行业展示形象的最基本符号信息。是由符号、或文字组合而成。

关于新伯乐人力资源机构渊源>>>>>>

南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。致力于做企业和人才之间的桥梁，为企业找到合适的人才，为人才找到合适的企业；致力于成为广西各企事业单位长期信赖的战略合作伙伴，提供人力资源及其管理领域方面的专业服务。

根据客户的具体需求量身定做，并通过切实服务，远远超出顾客的期望，赢得良好的口碑。

新伯乐VI元素及应用

新伯乐人力资源坚持“诚信、务实、合作、共赢”的文化理念。并根据自身的资源

及优势向用人单位推出实用的、本土化的培训(远程教育培训、中高级员工培训、员工素质教育、岗前培训)、职业中介(委托招聘、高级猎头、人事外包、劳务派遣)、管理咨询(战略管理、人力资源管理、产品行销策划、市场调查、业务外包)、人才测评、就业指导、家政家教、产品代理等几大版块的服务。还可以根据客户的要求采取定制式服务等。

业务版块>>>>>>

委托招聘劳务派遣高级猎头职业中介

人事外包远程培训企业内训岗前培训

企业咨询企业策划人才测评家政家教

产品代理法律咨询外语培训业务外包等

高崇关于新伯乐VI视觉设计理念诠释>>>>>>

南宁新伯乐人力资源管理咨询服务有限公司是一家专业的人力资源及管理咨询服务机构。

在设计、创意其VI视觉识别的基本元素——徽标时，充分考虑人力资源行业的个性、特点，以及新伯乐人力资源机构的品牌名称原始基因元素——“新伯乐”的原始内涵，展开新伯乐人力资源机构的徽标设计层面。

新伯乐人力资源机构的徽标设计以“新伯乐”的“伯”为主线，融入新伯乐人力资源机构的行业的个性、特点——赛马精神——“三条跑道”作为起跑线的象征。

新伯乐人力资源机构的徽标集合“新伯乐”的首位汉拼字母“X、B、L”的抽象化、艺术化结合，以及红色的“三条跑道”，组合成新伯乐人力资源机构的完美徽标。

新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵人力资源咨询服务行业的潜力和个性特征，充分展示新伯乐人力资源机构的服务宗旨、服务理念，昭示新伯乐人力资源机构充满生机和活力的伯乐精神和奉献意识。

新伯乐人力资源机构的徽标，蕴涵新伯乐人力资源机构——“新生力量，伯仲人生，乐业成达”的远大抱负和立业共赢理想。